25 апреля 2024 г. с 10-00 до 11-00 будет проводить выездной прием граждан первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Костоломов Денис Витальевич по вопросам пенсионного обеспечения и занятости населения.

Место проведения: здание Славгородского райисполкома 2-й этаж кабинет № 26.

Предварительная запись на прием граждан по телефону 79694 в рабочие дни с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00

Законом Республики Беларусь «Об изменении законов» от 17 июля 2023 г. № 300-З, вступившим в силу 26.07.2023 г, внесены изменения в Закон Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон о ЧАЭС).

Управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома 14 июля 2023 года с 12.00 до 13.00 в кабинете № 10 (1-й этаж здания райисполкома) будет проводиться «День бухгалтера» и «День кадровика» по вопросам применения законодательства о труде. Приглашаются все желающие работники кадровых и бухгалтерских служб. Также свои вопросы можно задать по телефону 79-695.

Управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома 31 марта 2023 года с 12.00 до 13.00 в кабинете № 10 (1-й этаж здания райисполкома) будет проводиться «День бухгалтера» и «День кадровика» по вопросам применения законодательства о труде. Приглашаются все желающие работники кадровых и бухгалтерских служб. Также свои вопросы можно задать по телефону 79-695.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ответ: В соответствии с частью седьмой статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) до истечения срока предупреждения увольнение работника в связи с ликвидацией организации без его согласия не допускается. Таким образом, при наличии согласия работника наниматель может уволить его в связи с ликвидацией организации, не дожидаясь окончания срока предупреждения.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Н.И. Путикова

Согласно статье 321Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда.

Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, перечисленных в части 5 статьи 28 ТК.

Для работников моложе 18 лет статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (статья 115 Трудового кодекса Республики Беларусь): для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут; от 16 до 18 лет – 7 часов.

С целью недопущения со стороны нанимателей нарушений законодательства о труде при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, считаем целесообразным напомнить следующее.

Ответ: Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В рамках выполнения мероприятий «Неделя нулевого травматизма» заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Красевым Дмитрием Петровичем 9 сентября 2022 года с 12-00 до 13-00 будет проводиться «прямая линия» по вопросам охраны труда в пределах компетенции по телефону 79-695″.

В связи с ростом бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ) до 328,50 рублей с 1 августа 2022г. увеличиваются надбавки и повышения к пенсиям, социальные и минимальные трудовые пенсии.

Заключение трудового договора с предварительным испытанием осуществляется в соответствии со статей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В связи с праздничными днями выплата пенсий и пособий будет осуществляться:
4 марта — за 6 марта и 7 марта 2022;
5 марта — за 5 марта и 8 марта 2022.

Статьей 51 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлена обязанность нанимателя не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.