rubeen
logo

Славгородский

районный исполнительный комитет

Официальный сайт

Адрес: 213245, г. Славгород, ул. Октябрьская, 3

Телефон приемной: 8 (02246) 79-625

E-mail: slavrik@slavgorod.gov.by

Режим работы: понедельник-пятница с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

Вопрос-ответ

1. Рабочее время

Вопрос 1: Работница написала заявление с просьбой предоставлять ей гарантию в виде сокращения рабочего дня на 1 час вместо свободного от работы дня в неделю. Может ли наниматель отказать ей в такой просьбе?

Ответ: С 2024 г. у работников, имеющих право на свободный от работы день в неделю, появляется возможность заменить данный вид гарантии на сокращение рабочего дня на 1 час (ч. 2 ст. 265 ТК). Замена такой гарантии - право работника. Но реализовать это возможно при условии, что сокращение рабочего дня не будет препятствовать нормальной деятельности организации.
Представляется, что наниматель вправе отказать работнику в сокращении рабочего дня только в случае, когда он может обосновать свой отказ, то есть указать обстоятельства, которые не позволяют ему удовлетворить просьбу работника. Полагаем, что, например, затруднительно предоставить гарантию в виде сокращения работы на 1 час при 12-часовых сменах на непрерывном производстве.
Если у нанимателя нет аргументов, подтверждающих, что сокращение работы будет препятствовать нормальной деятельности организации, то, по нашему мнению, отказать в предоставлении такой гарантии нельзя.

Вопрос 2: В организации трудится работник, воспитывающий троих детей в возрасте до 16 лет. С 2024 г. ему предоставляется гарантия в виде сокращения продолжительности рабочего дня на 1 час (ч. 2 ст. 265 ТК). Будет ли такому работнику сокращаться предпраздничный рабочий день на 1 час?

Ответ: Работник, которому сокращена ежедневная работа на 1 час в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК, имеет такую же годовую норму часов, как и работник, не имеющий этой гарантии. Наряду с ежедневным сокращением работы работнику также будет предоставляться гарантия в виде сокращения предпраздничного рабочего дня на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК). То есть в такой день сотрудник будет работать не 7 часов, а 6. Лишить работника данного права наниматель не может.

Вопрос 3: Работник трудится в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки, а именно 20 часов в неделю), ему установлен суммированный учет рабочего времени. В течение недели продолжительность его рабочих дней составляет то 2, то 4, то 6, то 8 часов. 07.03.2024 (предпраздничный день) продолжительность его рабочего дня - 6 часов. На сколько следует сократить предпраздничный день работнику в описанной выше ситуации?

Ответ: Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 116 ТК). В рассматриваемой ситуации работнику следует сократить рабочий день на 30 минут, поскольку он трудится на 0,5 ставки (4 часа / 8 часов = 0,5 часа, или 30 минут). При этом не имеет значения, что по графику продолжительность работы в предпраздничный день составляет не 4, а 6 часов.

2. Отпуска

Вопрос 4: Работник хочет взять отпуск не по графику. Что учесть нанимателю при предоставлении отпуска с выплатой отпускных после начала отпуска (ст. 176 ТК)?

Ответ: При предоставлении отпуска не по графику отпусков с выплатой отпускных не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска нанимателю важно сделать следующее: - оценить, есть ли реальная возможность выплатить отпускные в предусмотренный законодательством срок. В частности, успеет ли бухгалтерия рассчитать положенный средний заработок, а банк его перечислить и т.п. Для этого важно согласовать предоставление отпуска с выплатой отпускных не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска с бухгалтерией, кадровой службой.
Если объективной возможности выплатить отпускные в срок нет, то удовлетворять просьбу работника не следует, поскольку это повлечет нарушение законодательства о труде. Наниматель может предложить работнику уйти в отпуск немного позднее. Если работнику в связи с обстоятельствами важно уйти в отпуск именно в указанную в заявлении дату, то выходом из ситуации может стать предоставление на несколько дней социального отпуска (например, по ст. 190 ТК), после которого работник может уйти в трудовой;
- получить согласие работника на выплату отпускных не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. В противном случае существует риск возникновения трудового спора, если наниматель выплатит отпускные после предоставления отпуска без согласия на это работника. Целесообразно, чтобы работник прописал такое согласие в самом заявлении на отпуск (записке об отпуске).

Пример формулировки заявления Прошу предоставить мне трудовой отпуск вне графика трудовых отпусков продолжительностью 14 календарных дней с 29.01.2024. Согласна получить средний заработок за время трудового отпуска не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (вариант: не позднее 30.01.2024).

Вопрос 5: В организации нет коллективного договора. С 2024 г. в Положении об отпусках планируется закрепить возможность разделения трудового отпуска более чем на две части. Допустимо ли предусматривать в ЛПА организации разный порядок разделения отпуска на части для разных категорий работников?

Ответ: Действительно, с 2024 г. наниматели, у которых нет коллективного договора, смогут определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, в иных ЛПА, в том числе в Положении об отпусках, ПВТР (ч. 1 ст. 174 ТК). При этом наниматель может установить разное количество частей отпуска для разных категорий работников. Например, в ЛПА может быть установлено, что трудовой отпуск может быть разделен:

- на четыре части (для работающих по профессии рабочего);
- на три части (для работающих в должности служащего).

Вопрос 6: Можно ли в ЛПА предусмотреть следующую формулировку: "Трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части"?

Ответ: Не рекомендуем использовать подобную формулировку в коллективном договоре или ином ЛПА. Это может усложнить работу кадровой службы, бухгалтерии, если работники начнут подавать заявления на разделение отпуска на очень большое количество частей, что на практике не всегда целесообразно. Рекомендуем установить предельное количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск работников организации (в частности, на четыре части).

Вопрос 7: Можно ли в ЛПА установить конкретную продолжительность каждой части трудового отпуска, которая предоставляется работнику? Например, первая часть - 14 календарных дней, вторая часть - 5, третья - 7?

Ответ: В ЛПА допускается определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, но устанавливать их продолжительность неправомерно. Это обусловлено тем, что в ЛПА в одностороннем порядке нельзя определять моменты, которые должны решаться по соглашению сторон. Когда работник берет часть отпуска, то ее продолжительность определяется между работником и нанимателем. При этом стороны должны учесть, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК). При этом не имеет значения, какая именно из частей должна соответствовать такой продолжительности. Это может быть и первая часть, и вторая, и последующая.

Вопрос 8: В настоящее время работникам организации отпуск делится на две части. В 2024 г. в ЛПА планируется предусмотреть возможность разделения отпуска на три части. Деление отпуска на три части распространяется на отпуска за какой период: только на отпуска за текущий рабочий год или в том числе и на ранее не использованные отпуска за прошлые рабочие годы?

Ответ: Действительно, начиная с 2024 г. предусмотреть возможность разделения отпуска на три и более части можно не только в коллективном договоре, соглашении, но и в ином ЛПА. В частности, в Положении об отпусках, ПВТР (ч. 1 ст. 174 ТК). При неиспользовании трудового отпуска за прошедший рабочий год у работника отпуск не пропадает. Такой отпуск используется работником позднее либо компенсируется при увольнении. Отметим, что ТК не предусматривает особенностей разделения отпуска за текущий и прошедший рабочий год. Таким образом, правила разделения трудовых отпусков (в рассматриваемой ситуации - на три части) распространяются на отпуска за текущий рабочий год и за прошедшие периоды. Например, у работника на 01.01.2024 за прошлый рабочий год использована одна часть трудового отпуска. Вторую часть трудового отпуска допустимо разделить еще на две части, поскольку с 2024 г. в организации предусмотрена возможность разделения отпуска на три части.

Вопрос 9: Работник имел право на отпуск продолжительностью 29 календарных дней (включая 4 дня дополнительного отпуска за вредные условия труда). С 27.10.2023 после проведенной аттестации рабочих мест право на дополнительный отпуск работник утратил и продолжительность его отпуска составляет 25 календарных дней. Работник не использовал отпуск за период работы с 01.06.2023 по 31.05.2024. Обязан ли наниматель предоставить работнику заработанные за этот период 2 дня отпуска за вредные условия труда, которые положены ему согласно пропорциональному расчету?

Ответ: По общему правилу продолжительность отпуска определяется на дату его предоставления (ч. 1 ст. 151 ТК). То есть при изменении продолжительности отпуска пропорциональный расчет не производится, а учитывается та продолжительность отпуска, которая положена работнику на момент его ухода в отпуск. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством (ч. 1 ст. 151 ТК). Отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлением N 73, а также постановлением N 100 для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние).
Следовательно, при определении продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда следует использовать пропорциональный расчет. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации (ч. 6 подп. 1.1 п. 1 постановления N 73). Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель обязан предоставить работнику отпуск за вредные условия труда продолжительностью 2 календарных дня, которые он заработал до проведения аттестации рабочих мест. Всего за период с 01.06.2023 по 31.05.2024 работник будет иметь право на отпуск продолжительностью 27 (25 + 2) календарных дней.

Вопрос 10: Если работник получает образование по направлению нанимателя, то ему предоставляются гарантии по сохранению заработка на время социального отпуска, сокращению рабочего времени. Какой документ является направлением нанимателя?

Ответ: При предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, под направлением нанимателя подразумеваются (ч. 2 ст. 205 ТК):

- любое документально оформленное решение нанимателя о направлении работника на обучение. В частности, гарантийное письмо, ходатайство, приказ, решение коллегиального органа и т.п. В таком документе наниматель выражает заинтересованность в получении работником соответствующего образования либо поддерживает инициативу работника;
- нормы коллективного договора, которые предусматривают предоставление гарантий, связанных с получением работником образования. В коллективном договоре, например, могут быть прописаны конкретные специальности, которые являются востребованными и актуальными для нанимателя. То есть при получении работниками таких специальностей наниматель обязуется предоставлять им ряд гарантий. В частности, предоставлять оплачиваемые социальные отпуска;
- индивидуальное регулирование в рамках трудового договора (контракта), согласно которому при обучении работник сможет получать соответствующие гарантии, предусмотренные ТК. Такое закрепление направления допустимо, если в организации отсутствует коллективное регулирование данного вопроса в коллективном договоре. В ином случае индивидуальное решение вопроса в трудовом договоре (контракте) вопреки коллективному регулированию является необоснованным;
- договор в сфере образования, заключаемый между тремя сторонами: нанимателем, работником и учреждением образования.

Вопрос 11: Работник пишет магистерскую диссертацию. Положен ли ему отпуск по ст. 187 ТК?

Ответ: Нет, поскольку по ст. 187 ТК отпуск полагается в случае завершения работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. При работе над магистерской диссертацией или диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук работнику может быть предоставлен отпуск в соответствии со ст. 190 ТК

Признание отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, возможно при наличии ряда оснований.

Среда, 20 декабря 2023 10:35

Отзыв из трудового отпуска

Вопрос: Я нахожусь в трудовом отпуске, который состоит из основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Зная, что у нанимателя возникла производственная необходимость и некому выполнять работу, которую я выполняю, я обратился в организацию с просьбой отозвать меня из трудового отпуска, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что отозвав меня из отпуска, наниматель нарушит закон. Правомерно ли мне отказали?

Вопрос: Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?

Ответ: Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Е. В. Еленская

Вопрос: При увольнении мне от нанимателя поступило письмо о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки. Возможности приехать в организацию у меня нет, так как она находится в другом городе? Как мне можно получить трудовую книжку?

На практике возникают случаи нарушения порядка продления с работником трудовых отношений, в частности не предупреждение работника письменно не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении прекратить или продолжить трудовые отношения на условиях контракта, что указывает на нарушение части 2 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Законодательство Республики Беларусь не содержит понятие «выход на пенсию», соответственно и в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) нет аналогичного основания расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками.

Вторник, 19 декабря 2023 17:30

Расчетные листки

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Вторник, 19 декабря 2023 17:28

Лишение стимулирующих выплат

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь определен перечень дисциплинарных взысканий, одним из которых является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.

Вторник, 19 декабря 2023 17:27

Отпуск по уходу за ребенком

Вопрос: Моя супруга решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Имею ли я право, как отец, оформить на себя вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Что для этого необходимо сделать?

Среда, 27 сентября 2023 14:00

Пособие по уходу за инвалидом

Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ответ: В соответствии с частью седьмой статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) до истечения срока предупреждения увольнение работника в связи с ликвидацией организации без его согласия не допускается. Таким образом, при наличии согласия работника наниматель может уволить его в связи с ликвидацией организации, не дожидаясь окончания срока предупреждения.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, перечисленных в части 5 статьи 28 ТК.

С целью недопущения со стороны нанимателей нарушений законодательства о труде при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, целесообразно напомнить следующее.

Ответ: Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Вторник, 08 августа 2023 11:56

Трудовой отпуск

Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

Страница 1 из 4





Фотогалерея











  • © 2007-2023
    Славгородский районный исполнительный комитет
    Официальный сайт