Как оформить перевод работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК?
Шармель П., Могилев

9. Как оформить временный перевод в связи с производственной необходимостью?
Старкова М., Могилев

8. Когда наниматель имеет право запрашивать характеристику с предыдущего места работы, а когда обязан?
Станкевич П., Славгород

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является приказ (распоряжение) нанимателя. Такая запись должна соответствовать формулировке приказа (распоряжения) и вносится в течение 7 календарных дней после его издания.
В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу, о заключении трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта). При этом сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору, например на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в трудовую книжку не вносятся.

В соответствии со статьей 22 ТК трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

Какой трудовой договор заключить с молодым специалистом?
Римма Т., Кричев

4. Когда нанимателем вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу?
Степанов В., Горки

Частью 1 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. Необоснованным является отказ в приеме на работу, если:
— основания, ставшие причиной отказа, не относятся к деловым качествам работника;
— основания прямо запрещены или не предусмотрены законодательством;
— наниматель отказывается мотивировать свое решение или не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу.
Так, к примеру, необоснованным будет отказ в приеме на работу по причине наличия или отсутствия детей, судимости родственников и т.д.

В каких случаях установлен запрет приема на работу определенных категорий работников?
Наталья П., Мстиславль

Кому и по каким причинам наниматель может отказать в приеме на работу?
Николай Г., Могилев