rubeen
logo

Славгородский

районный исполнительный комитет

Официальный сайт

Адрес: 213245, г. Славгород, ул. Октябрьская, 3

Телефон приемной: 8 (02246) 79-625

E-mail: slavrikgl@mogilev.by

Режим работы: понедельник-пятница с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

Охрана труда


Месячник безопасного труда при проведении массовых весенне-полевых работ в сельскохозяйственных организациях района

С 15 апреля по 15 мая 2019 года проводится месячник безопасного труда при проведении массовых весенне-полевых работ в сельскохозяйственных организациях района. В ходе месячника мобильной группой с целью оказания практической и методической помощи будут проводиться обследования сельскохозяйственных организаций района.

Основная цель месячника — не допустить случаев травмирования работников при осуществлении работ, сохранить здоровье и обеспечить безопасные условия труда.

Заместитель начальника управления по труду,
занятости и социальной защите
райисполкома Д.П.Красев

«Районный месячник безопасного труда в организациях торговли»

С 11 марта по 11 апреля 2019 года проводится районный месячник безопасного труда в организациях торговли. В ходе месячника мобильными группами с целью оказания практической и методической помощи будут проводиться обследования организаций района.

Основная цель месячника — не допустить случаев травмирования работников при осуществлении работ, сохранить здоровье и обеспечить безопасные условия труда.

Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
райисполкома О.В.Иванова

Месячник безопасного труда в строительных организациях района

С 4 марта по 4 апреля текущего года в районе проводится месячник безопасного труда в строительных организациях района. В ходе месячника мобильной группой с целью оказания практической и методической помощи будут проводиться обследования строительные организации и объекты.

Основная цель месячника — не допустить случаи травмирования работников строительных организаций сохранить здоровье и обеспечить безопасные условия труда."

Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
райисполкома О.В.Иванова

Информационный материал к Всемирному дню охраны труда «Охрана труда и будущее сферы труда»

«ПАМЯТКА» работникам зернотоков июль 2018 г.

Памятка по выполнению сельскохозяйственных работ вблизи воздушных линий электропередач

«О некоторых вопросах безопасности при эксплуатации сушилок»

«Месячник безопасного труда при производстве лесосечных работ и работ по деревообработке»

«О некоторых вопросах обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

«О некоторых вопросах проведения анализа производственного травматизма»

«О некоторых вопросах безопасной работы на персональном компьютере»

О реализации права на пенсию

Аттестация рабочих мест по условиям труда

О привлечении граждан к выполнению работ (оказанию услуг) по гражданско-правовым договорам

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров

Практика рассмотрения письменных обращений граждан

Порядок разработки и сроки пересмотра инструкций по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг)


ОСТОРОЖНО, ГОЛОЛЁД!!!

Зимние месяцы – самый опасный период травматизма. Поэтому необходимо соблюдать правила безопасности в пути следования до работы и домой.

Нужно знать, что гололёд – слой плотного льда, образовавшийся на поверхности земли, тротуарах, проезжей части улицы и на деревьях, проводах, при замерзании воды. Гололёду обычно сопутствуют близкая к нулю температура воздуха, высокая влажность, ветер. Толщина льда при может достигать нескольких сантиметров. По гололёду лучше ходить на чуть согнутых в коленях ногах и ступать на всю подошву, не поднимая ноги высоко, словно скользя по льду, чувствуя каждую впадину и бугорок дороги. Не нужно разговаривать по телефону на ходу - внимание должно быть сконцентрировано на тротуаре. Не держите руки во время ходьбы по гололёду в карманах. Если почувствовали, что не удерживаетесь на ногах, присядьте. Но если и присесть не получается - поучитесь правильно падать. Необходимо присесть, сгруппироваться, постараться упасть на бок. Помните: особенно опасны падения на спину, вверх лицом, так как можно получить сотрясение мозга. При получении травмы обязательно обратитесь к врачу за оказанием медицинской помощи.

Жизнь и здоровье человека – самое важная ценность, которую необходимо беречь!!!

Управление по труду, занятости
и социальной защите Славгородского
райисполкома


28 апреля – Всемирный день охраны труда.

Одним из приоритетных направлений государственной политики является сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Финансовый результат предприятия является серьезным аргументом, однако невозможно подсчитать моральный ущерб, связанный с переживаниями, болью и страданиями при серьезном несчастном случае на производстве.

Травматизм со смертельным исходом наряду со своими трагическими и драматическими последствиями сопровождается также большими материальными потерями, как для общества, так и для семьи.
Основной причиной производственного травматизма остается человеческий фактор. Особую тревогу вызывает появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Последствия распития спиртных напитков, наряду с нарушением потерпевшими элементарных требований безопасности на производстве, свидетельствуют о том, что те, кто ответственны за жизнь и здоровье работников, проявляют порой нетребовательность к фактам нарушения трудовой и производственной дисциплины, соблюдения правил и норм по охране труда.

Каждый член трудового коллектива - от руководителя самого высокого уровня до рядового рабочего – должен помнить, что от него зависит, быть или не быть травме на производстве, что только строгое выполнение требований  инструкций по охране труда, установленных норм и правил при выполнении работ, соблюдении трудовой и технологической дисциплины, личная ответственность каждого предотвратит печальную череду несчастных случаев с увечьем и гибелью людей.

Комиссия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваимости


Статья о порядке привлечения работников к материальной ответственности

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Типичные нарушения требований по охране труда и их последствия

Охрана труда в студенческих отрядах

Пособие по охране труда для предприятий малого бизнеса

Новое в аттестации рабочих мест

Изменения в «Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»


Какие выплаты обязан произвести наниматель в случае моего увольнения в связи с нарушением законодательства о труде?

                                                                                                                                 Григорович Е.И., г.  Могилев

В соответствии с частью первой статьи 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (статья 179 ТК).

Кроме того, статьей 48 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Пунктом 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Н.И. Путикова
Главный государственный инспектор труда
Могилевского областного управления Департамента государственной
инспекции труда


Фотогалерея







  • Разработка и сопровождение
    МГКУП «ЦГИС», г.Могилев
    © 2007-2017
    Славгородский районный исполнительный комитет
    Официальный сайт