Отзыв работника из трудового отпуска (далее — отпуска) возможен при соблюдении двух условий, установленных частями 2 и 5 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)):

Согласно статье 49 «Отстранение от работы» Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635 «О переносе рабочих дней в 2021 году» (далее — Постановление № 635) рабочие дни в 2021 году перенесены с пятницы 8 января на субботу 16 января; с понедельника 10 мая на субботу 15 мая. Кроме того, пунктом 2 Постановления № 635 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

В ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде устанавливаются факты нарушения нанимателями требований законодательства при привлечении работников к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

В соответствии со статьей 289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 ТК).

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса республики Беларусь).

Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин, определены статьей 262 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Исходя из содержания статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В рабочий период также включается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), оплата которой осуществляется с учетом части 1 статьи 69 ТК.

В преддверии Международного Дня матери специалистами отделения социальной адаптации, реабилитации и сопровождаемого проживания учреждения «Славгородский районный центр социального обслуживания населения» организован и проведен зональный фотоконкурс «Самый близкий человек», в котором приняли участие многодетные матери Славгородского района. Предоставленные фотографии были включены в поздравительный видеоролик для наших мамочек.