28 сентября 2023 года с 11.30 часов до 13.30 часов состоится профсоюзный правовой прием граждан главным правовым инспектором труда Судаковой Татьяной Николаевной по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений в Славгородском УКП «Жилкомхоз» по адресу:
г.Славгород, ул. Краснофлотская, 34

Вопросы можно задавать по
телефону: 78199
Контактный телефон: 78403
районное объединение профсоюзов
Записаться на прием можно по телефону:78403

В соответствии с распоряжением председателя Славгородского райисполкома 23 сентября пройдёт районный субботник.

Ежегодная акция «Всемирный день без автомобиля» пройдёт 22 сентября.

Ежегодно в формате одного дня проходит акция «Единый день безопасности». В этом году днём безопасности станет 21 сентября.

Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Ответ: Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

С целью недопущения со стороны нанимателей нарушений законодательства о труде при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, целесообразно напомнить следующее.

Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, перечисленных в части 5 статьи 28 ТК.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.