Вопрос: c целью увеличения продолжительности нерабочих дней с 01.01.2025 по 07.01.2025 имеет ли наниматель право на перенос рабочего дня с пятницы 03.01.2025 на субботу 18.01.2025 либо иные выходные дни, приходящиеся на субботу?

Ответ: нет, не имеет.

Обоснование:
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году» рабочие дни в 2025 году перенесены:
с понедельника 6 января на субботу 11 января;
с понедельника 28 апреля на субботу 26 апреля;
с пятницы 4 июля на субботу 12 июля;
с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос вышеуказанных рабочих дней на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Учитывая, что правом на перенос отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу, принадлежит исключительно Правительству и то, что перенос рабочего дня 03.01.2025 не предусмотрен вышеназванным постановлением, оснований для переноса указанного рабочего дня на 18.01.2025 и иные выходные дни, приходящиеся на субботу, у нанимателя не имеется.

Вопрос: Обязан ли наниматель продлить контракт с имеющей ребенка в возрасте 4,5 года работницей, которая принята на работу уже после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при этом с ней заключен контракт сроком на 1 год? На какой срок и как правильно это сделать?

Ответ: Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).

В то же время ст. 261-5 ТК установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, в частности, с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
В отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, приведенная в п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК гарантия действует при наличии следующих условий:
с женщиной заключен контракт;
мать ребенка приступила к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Гарантии, установленные ст. 261-5 ТК, не предоставляют нанимателю право уволить работников, определенных в данной статье, по истечении срока действия контракта без их на то согласия (желания), в том числе при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.
С учетом приведенных норм законодательства наниматель обязан с согласия имеющей ребенка в возрасте до 5 лет женщины, у которой истекает срок действия контракта, продлить ранее заключенный контракт до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом, наниматель должен соблюдать порядок продления контракта (ст. 261-3 ТК), а также учитывать гарантии, установленные ст. 261-5 ТК применительно к некоторым категориям работников.

Вопрос: Согласно решению суда работнику изменена формулировка причины увольнения. Работник направил письменное заявление нанимателю выдать дубликат трудовой книжки в связи с изменением формулировки причины увольнения, не предоставив трудовую книжку нанимателю. Обязан ли наниматель выдать работнику дубликат трудовой книжки при отсутствии сведений о предыдущих местах работы и в какие сроки?

Ответ: Наниматель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника со всеми внесенными записями
С 04.01.2024 сведения о предыдущих местах работы наниматель может получить через единый портал электронных услуг или через корпоративный портал Фонда социальной защиты населения.

п. 62, п. 64 главы 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (с изменениями и дополнениями)

Вопрос: Молодому специалисту, принятому на работу 1 августа 2024 года, 30 августа 2024 года были произведены единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежная помощь за период отдыха до начала работы. В связи с тем, что молодой специалист с 25 сентября 2024 года совершает прогулы без уважительных причин, наниматель планирует уволить его в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязан ли молодой специалист возвратить единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь за период отдыха?

Ответ: Если работник до окончания срока работы по распределению будет уволен за прогул без уважительной причины, единовременное пособие в связи с переездом в другую местность должно быть возвращено нанимателю.

Основание – статья 98 ТК: Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьей 96 ТК, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:
1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора.
При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.

В свою очередь, законодательством не предусмотрен возврат денежной помощи за период отдыха.

Вопрос: Графиком отпусков на 2024 год мне был запланирован трудовой отпуск в марте месяце. В марте наниматель не уведомил меня о предоставлении отпуска и не предоставил его. Будет ли это являться нарушением законодательства о труде и имею ли я право на досрочное расторжение контракта?

Ответ: Не уведомление работника о времени начала трудового отпуска, не предоставление трудового отпуска, запланированного графиком отпусков, является нарушением статей 167, 168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в соответствии с частью 1 статьи 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Учитывая изложенное, работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.

Исключением является такая категория работников как водители. Так, при установленной графиком работ (сменности) продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 40 минут (пункт 21 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82). – готовится новое Положение – следите за изменениями

В соответствии с п.3 ч.3 ст.2615 Трудового кодекса Республики Беларусь при истечении срока действия контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста.

К таким работникам, в частности, могут быть отнесены работники, не имеющие не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания и не подвергавшиеся другим мерам, предусмотренным частью четвертой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (например, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска), выполняющие трудовые обязанности в соответствии с предъявляемыми к данной работе требованиями, соблюдающие должностные инструкции, а также не допускающие действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).

В свою очередь, не только не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание, но и лишение премии работника предпенсионного возраста (мужчины – 61 год, женщины – 56 лет) за невыполнение трудовых обязанностей может повлечь для него негативные последствия, в том числе расторжение контракта в связи с истечением срока его действия, независимо от желания данного работника продолжить трудовые отношения.

Ответ: компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

В ходе рассмотрения коллективного обращения установлены факты ненадлежащего учета рабочего времени, выразившиеся в невключении в состав рабочего времени водителей времени проведения предрейсового медицинского обследования.

Вопрос: Необходимо ли производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если нанимателем самостоятельно установлен факт нарушения законодательства о труде?

Вопрос: Включается ли период получения пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту?

Вопрос: В каком размере должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицу, которое осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно является плательщиком налога на профессиональный доход?

1. Рабочее время

Вопрос 1: Работница написала заявление с просьбой предоставлять ей гарантию в виде сокращения рабочего дня на 1 час вместо свободного от работы дня в неделю. Может ли наниматель отказать ей в такой просьбе?

Признание отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, возможно при наличии ряда оснований.

Вопрос: Я нахожусь в трудовом отпуске, который состоит из основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Зная, что у нанимателя возникла производственная необходимость и некому выполнять работу, которую я выполняю, я обратился в организацию с просьбой отозвать меня из трудового отпуска, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что отозвав меня из отпуска, наниматель нарушит закон. Правомерно ли мне отказали?

Вопрос: Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?

Ответ: Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Е. В. Еленская

Вопрос: При увольнении мне от нанимателя поступило письмо о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки. Возможности приехать в организацию у меня нет, так как она находится в другом городе? Как мне можно получить трудовую книжку?

На практике возникают случаи нарушения порядка продления с работником трудовых отношений, в частности не предупреждение работника письменно не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении прекратить или продолжить трудовые отношения на условиях контракта, что указывает на нарушение части 2 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Законодательство Республики Беларусь не содержит понятие «выход на пенсию», соответственно и в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) нет аналогичного основания расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.