Вопрос: Графиком отпусков на 2024 год мне был запланирован трудовой отпуск в марте месяце. В марте наниматель не уведомил меня о предоставлении отпуска и не предоставил его. Будет ли это являться нарушением законодательства о труде и имею ли я право на досрочное расторжение контракта?

Ответ: Не уведомление работника о времени начала трудового отпуска, не предоставление трудового отпуска, запланированного графиком отпусков, является нарушением статей 167, 168, 169, пункта 9 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в соответствии с частью 1 статьи 41 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Учитывая изложенное, работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.

Исключением является такая категория работников как водители. Так, при установленной графиком работ (сменности) продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 40 минут (пункт 21 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта, утвержденного постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82). – готовится новое Положение – следите за изменениями

В соответствии с п.3 ч.3 ст.2615 Трудового кодекса Республики Беларусь при истечении срока действия контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста.

К таким работникам, в частности, могут быть отнесены работники, не имеющие не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания и не подвергавшиеся другим мерам, предусмотренным частью четвертой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (например, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска), выполняющие трудовые обязанности в соответствии с предъявляемыми к данной работе требованиями, соблюдающие должностные инструкции, а также не допускающие действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).

В свою очередь, не только не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание, но и лишение премии работника предпенсионного возраста (мужчины – 61 год, женщины – 56 лет) за невыполнение трудовых обязанностей может повлечь для него негативные последствия, в том числе расторжение контракта в связи с истечением срока его действия, независимо от желания данного работника продолжить трудовые отношения.

Ответ: компенсация за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

В ходе рассмотрения коллективного обращения установлены факты ненадлежащего учета рабочего времени, выразившиеся в невключении в состав рабочего времени водителей времени проведения предрейсового медицинского обследования.

Вопрос: Необходимо ли производить выплату минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработков работавшему по совместительству на условиях контракта работнику, который уволен по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, если нанимателем самостоятельно установлен факт нарушения законодательства о труде?

Вопрос: Включается ли период получения пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту?

Вопрос: В каком размере должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицу, которое осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно является плательщиком налога на профессиональный доход?

1. Рабочее время

Вопрос 1: Работница написала заявление с просьбой предоставлять ей гарантию в виде сокращения рабочего дня на 1 час вместо свободного от работы дня в неделю. Может ли наниматель отказать ей в такой просьбе?

Признание отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, возможно при наличии ряда оснований.

Вопрос: Я нахожусь в трудовом отпуске, который состоит из основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Зная, что у нанимателя возникла производственная необходимость и некому выполнять работу, которую я выполняю, я обратился в организацию с просьбой отозвать меня из трудового отпуска, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что отозвав меня из отпуска, наниматель нарушит закон. Правомерно ли мне отказали?

Вопрос: Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?

Ответ: Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Е. В. Еленская

Вопрос: При увольнении мне от нанимателя поступило письмо о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки. Возможности приехать в организацию у меня нет, так как она находится в другом городе? Как мне можно получить трудовую книжку?

На практике возникают случаи нарушения порядка продления с работником трудовых отношений, в частности не предупреждение работника письменно не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о решении прекратить или продолжить трудовые отношения на условиях контракта, что указывает на нарушение части 2 статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Законодательство Республики Беларусь не содержит понятие «выход на пенсию», соответственно и в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) нет аналогичного основания расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь определен перечень дисциплинарных взысканий, одним из которых является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.

Вопрос: Моя супруга решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Имею ли я право, как отец, оформить на себя вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Что для этого необходимо сделать?