Могилевская областная организация Профсоюза работников госучреждений совместно с Комитетом по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома подвела итоги совместного конкурса на лучший коллективный договор организаций системы Минтруда в 2024 году. В соревновании принимали участие дома-интернаты, центры социального обслуживания населения и управления по труду, занятости и социальной защите, расположенные на территории региона.

При оценке коллективных договоров комиссия учитывала наличие дополнительных мер стимулирования труда и гарантий работникам, создание условий для питания, практическое выполнение пунктов документа и оформление материалов.

В итоге победителями признаны коллективные договора управления по труду, занятости и социальной защите Могилевского горисполкома, Бобруйского районного центра социального обслуживания населения, Рестянского социального пансионата «Приозерный». Эти организации будут награждены дипломами и денежными сертификатами.

За творческий подход и креативность в оформлении материалов специальным дипломом также награжден Краснопольский районный центр социального обслуживания населения.

«Коллективный договор очень важен с точки зрения защиты работника. Но, к сожалению, не все понимают, насколько он необходим, - отметил председатель Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Григорий Воронин. – А ведь в этом документе прописываются нормы, которые наниматель обязан выполнять. Если, например, есть пункт о материальной выплате к рождению ребенка, он должен строго соблюдаться. Но если нет коллективного договора, все на усмотрение нанимателя».

В свою очередь председатель Комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Мария Шапневская подчеркнула: «Наш совместный конкурс важен и необходим, поскольку подстегивает по двум направлениям. Во-первых, мы отслеживаем коллективные договора, чтобы они были действенными, соответствовали законодательству и помогали защищать работников наших организаций. А во-вторых – мы всегда держим руку на пульсе: кто выполняет заявленное, а кто нет. Ведь составить коллективный договор – одно, а выполнить все условия, которые там прописаны, - совсем другое. Ну, и конечно, конкурс стимулирует держать документы в нужно формате - правильно, красиво оформленными. Мы очень рады сотрудничеству с профсоюзом и надеемся, что наш конкурс будет приносить пользу еще много лет».

К слову, впервые конкурс на лучший коллективный договор провели в 2012 году. Он стал важным шагом в развитии коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и укреплении социального партнерства областной организации профильного профсоюза и Комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома.