ИНФОРМАЦИЯ для субъектов хозяйствования по вопросам администрирования добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии своих работников

С 1 января 2009 года в Республике Беларусь функционирует профессиональное пенсионное страхование, которое представляет собой систему установленных государством отношений, заключающихся в формировании средств за счет взносов на профессиональное пенсионное страхование, уплачиваемых работодателем за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, и использовании этих средств в дальнейшем для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

Законом Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам государственного социального страхования» № 193-З принятым 18 июля 2022 года (далее — Закон) регулируется новый спектр вопросов системы государственного социального страхования.

В соответствии с подпунктом 1.9 пункта 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» профессиональному пенсионному страхованию подлежат мужчины, работающие трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства (далее — трактористы-машинисты), непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции, при соответствии условий их работы критериям оценки условий труда, установленным пунктом 8 главы 3 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 года № 1490 (далее — Положение).

Конституцией Республики Беларусь гражданам гарантировано право на труд и получение вознаграждения за выполненную работу, которое обеспечивается нанимателем, который ведет учет фактически отработанного работником времени, бухгалтерский учет в установленном законодательством порядке и выплачивает заработную плату. Оплата труда работников, операции по которой не отражены в бухгалтерском учете и не оформлены нанимателем документально, называют заработной платой «в конверте». Это влечет для работника отсутствие социальных гарантий сейчас и пенсионных гарантий в будущем.

С 1 октября 2022 года вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии». Нормами Указа предусмотрено внедрение в республике нового вида пенсионного страхования — добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.

Указом Президентом Республики Беларусь «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» от 27 сентября 2021 г. № 367 (далее — Указ) с 1 октября 2022 года вводится дополнительный вид пенсионного страхования — добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.

Славгородский районный сектор Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь напоминает работодателям о сроках представления отчетности:

Славгородский районный сектор Могилевского областного управления Фонда социальной защиты населения информирует, что с 1 июля 2021 года. изменились требования по заполнению формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении». Форма ПУ-2 дополнена сведениями о полном наименовании профессии рабочего, должности служащего в соответствии со штатным расписанием; наименовании структурного подразделения; присвоении квалификационной категории, разряда, класса, класса государственного служащего.

Серьезным нарушением в деятельности субъектов хозяйствования является выплата заработной платы «в конвертах». Как наниматели, так и получатели такой зарплаты становятся участниками теневой экономики, причиняя ущерб не только государству, но и самим себе.

Своевременная уплата обязательных страховых взносов в бюджет Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — бюджет Фонда) обеспечивает пенсионные гарантии граждан, а также гарантии социального обеспечения в виде выплат пособий по временной нетрудоспособности, пособий семьям, воспитывающим детей, а также пособий на погребение.

Учитель – одна из категорий педагогических работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию при соблюдении в совокупности установленных законодательством  критериев оценки условий труда. Одним из критериев для учителей является занятость не менее чем на полную ставку (оклад), в том числе для общего среднего образования, специального образования – ведением педагогической деятельности в части реализации образовательных программ (за исключением организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся) в объеме не менее 18 часов в неделю, выполнением организационно-воспитательной работы, осуществлением дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся и выполнением других обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» с 1 января 2009 года профессиональному пенсионному страхованию подлежат, в частности, отдельные категории работников, занятые в особых условиях труда:

Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом через трудовые правоотношения путем заключения с нанимателями трудовых договоров. Трудовой кодекс Республики Беларусь регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные со взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями.

В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь, при приеме на работу наниматель обязан: потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Кроме того, между нанимателем и работником также возможно заключение гражданско-правового договора, находящегося в сфере действия норм гражданского права.

Указом Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15
«Об изменении указов Президента Республики Беларусь» (далее — Указ № 15) изменен подход к предоставлению досрочной пенсии работникам с длительным стажем работы с особыми условиями труда.