Так, согласно статье 147 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Под государственными понимаются праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для страны, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подпункт 1.1 пункта 1 Указа Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах Республики Беларусь» — (далее — Указ)).

Под праздничными днями понимаются дни, установленные Президентом Республики Беларусь и посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д. (не являющиеся государственными праздниками) (подпункт 1.2 пункта 1 Указа).

В соответствии с пунктом 3 Указа нерабочими днями объявлены:
— 1 и 2 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
— 8 марта — День женщин;
— по календарю православной конфессии — Радуница;
— 1 мая — Праздник труда;
— 9 мая — День Победы;
— 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
— 7 ноября — День Октябрьской революции;
— 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Необходимо помнить, что нанимателю запрещается привлекать к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, следующие категории работников:
— беременных женщин (часть 1 статьи 263 ТК);
— лиц моложе 18 лет (статья 276 ТК);
— инвалидов, если данная работа не разрешена им индивидуальной программой реабилитации инвалида (часть 5 статьи 287 ТК).

Вместе с тем, с письменного согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, могут быть привлечены:
— женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (часть 3 статьи 263 ТК);
— несовершеннолетние спортсмены (при этом, если спортсмен в возрасте от 14 до 16 лет, помимо письменного согласия необходимо еще и письменное согласие одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей)) (часть 4 статьи 314-9 ТК);
— инвалиды, если данная работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации инвалида.
По общему правилу привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, осуществляется на основании приказа.
Кроме того, нельзя забывать о том, что согласно частей 1, 2 статьи 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники и праздничные сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть 4 статьи 69 ТК).
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (статья 297 ТК).

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Н.И. Путикова