Запрещается:

привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;

направлять в служебную командировку;

снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:

   сокращением численности или штата работников

   несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы

   неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК 

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;

переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков 

Отпуск по беременности и родам 

Продолжительность - 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней)

для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней). 

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Напомним, наниматель обязан  

предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);

предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.