В целях формирования группы работников, подготовленных для работы в современных условиях и обеспечения на этой основе преемственности, непрерывности и эффективности функционирования организации Славгородский райисполком утверждает:

• резерв руководящих кадров;
• перспективный кадровый резерв (специалисты, в возрасте до 31 года).

Для выдвижения в кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы Славгородского райисполкома следующие документы:

1.1. для кандидатур, претендующих на включение в резерв руководящих кадров Славгородского райисполкома:
— анкету кандидата в резерв руководящих кадров;
— справку-объективку;
— характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
— заверенную копию дипломов о высшем образовании;
— копию документа о повышении квалификации (за последние 3 года).

1.2. для кандидатур, претендующих на включение в перспективный кадровый резерв Славгородского райисполкома:
— анкету кандидата в перспективный кадровый резерв;
— справку-объективку;
— характеристику с выражением согласия на включение в резерв;
— заверенную копию дипломов о высшем образовании.

* Решение о зачислении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании конкурсной комиссии.

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы Славгородского райисполкома по адресу: г. Славгород, ул. Октябрьская, 3 (каб.24),тел. 80224679679, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Инструкция о порядке работы с резервом руководящих кадров в Славгородском районном исполнительном комитете