Говорить об окончании учебного года рано, но только не для выпускников 11-х, 9-х классов. Что помочь определиться с выбором профессии, для старшеклассников и их родителей была организована ярмарка целевой подготовки.

Зарплата и денежное довольствие работников бюджетной сферы стали темой совещания у Президента Беларуси Александра Лукашенко.

Помощь и внимание со стороны детей и близких родственников для одиноко проживающих пенсионеров просто необходима. Выполнив ряд мероприятий противопожарной направленности, старость пожилого человека всегда будет безопасной.

В турнире принимали участие команда «СпортФИТ» (сборная отдела образования и учащихся городских школ), сборная команда ветеранов спорта Славгородского района, команда Славгородского РОЧС и команда ПУ «Славгородгаз».

Как оформить перевод работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК?
Шармель П., Могилев

9. Как оформить временный перевод в связи с производственной необходимостью?
Старкова М., Могилев

8. Когда наниматель имеет право запрашивать характеристику с предыдущего места работы, а когда обязан?
Станкевич П., Славгород

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является приказ (распоряжение) нанимателя. Такая запись должна соответствовать формулировке приказа (распоряжения) и вносится в течение 7 календарных дней после его издания.
В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу, о заключении трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта). При этом сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору, например на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в трудовую книжку не вносятся.

В соответствии со статьей 22 ТК трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

Какой трудовой договор заключить с молодым специалистом?
Римма Т., Кричев