4. Когда нанимателем вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу?
Степанов В., Горки

Частью 1 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. Необоснованным является отказ в приеме на работу, если:
— основания, ставшие причиной отказа, не относятся к деловым качествам работника;
— основания прямо запрещены или не предусмотрены законодательством;
— наниматель отказывается мотивировать свое решение или не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу.
Так, к примеру, необоснованным будет отказ в приеме на работу по причине наличия или отсутствия детей, судимости родственников и т.д.

В каких случаях установлен запрет приема на работу определенных категорий работников?
Наталья П., Мстиславль

Кому и по каким причинам наниматель может отказать в приеме на работу?
Николай Г., Могилев

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ответ: В соответствии с частью седьмой статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) до истечения срока предупреждения увольнение работника в связи с ликвидацией организации без его согласия не допускается. Таким образом, при наличии согласия работника наниматель может уволить его в связи с ликвидацией организации, не дожидаясь окончания срока предупреждения.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Н.И. Путикова

Согласно статье 321Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда.

Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, перечисленных в части 5 статьи 28 ТК.

Для работников моложе 18 лет статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (статья 115 Трудового кодекса Республики Беларусь): для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут; от 16 до 18 лет – 7 часов.