Поставки белорусских тракторов в Пакистан и закупка в стране качественных медицинских инструментов для белорусских учреждений здравоохранения - такие точки взаимовыгодного сотрудничества могут появиться у двух стран. Об этом в эфире телеканала "Беларусь 1" рассказал журналист, аналитик из Пакистана Йштеак Хамдани, сообщает БЕЛТА.

Журналист поделился впечатлениями по следам визита Президента Беларуси в Пакистан. Он обратил внимание, что Александра Лукашенко тепло встретили в стране. "Это говорит о том, что у нас есть взаимное понимание власти. Это конечно, радует и пакистанский, и белорусский народ", - сказал Йштеак Хамдани.

Перспективой сотрудничества он назвал взаимодействие в сельском хозяйстве. Это, например, поставки тракторов белорусского производства. "В сельскохозяйственной технике у Пакистана есть большой интерес. Есть договоренности в разной сфере. В ближайшем будущем будет расти товарооборот", - добавил аналитик.

Он отметил, что главу нашего государства заинтересовали стоматологические и хирургические инструменты, которые производят в Пакистане. Кроме хорошего качества, они отличаются более демократичной, чем в Европе, ценой. Еще одно направление для совместной работы - производство халяльной продукции. Йштеак Хамдани рассказал, что Пакистан и Россия планируют открыть общий банковский рынок, и сюда же, по мнению журналиста, может присоединиться и Беларусь.

В декабре 2024 года в Могилевский области стартует первое в Республике Беларусь реалити-шоу «Фабрика блогеров».

Реализация данного проекта направлена на популяризацию достояния и потенциала Могилевской области, в том числе отдельных предприятий, учреждений, общественных объединений и граждан, повышение узнаваемости региональных брендов не только в нашей стране, но и за ее пределами, с использованием информационных мессенджеров и социальных сетей Instagram, Telegram, TikTok, наружной рекламы и др.

В ходе реалити-шоу десятки блогеров посетят знаковые места, предприятия Могилевщины и расскажут о них своей аудитории.

Более подробно о реалити-шоу можно узнать здесь - Первое в Беларуси блогерское реалити-шоу

ссылка на документ

Вопрос: c целью увеличения продолжительности нерабочих дней с 01.01.2025 по 07.01.2025 имеет ли наниматель право на перенос рабочего дня с пятницы 03.01.2025 на субботу 18.01.2025 либо иные выходные дни, приходящиеся на субботу?

Ответ: нет, не имеет.

Обоснование:
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году» рабочие дни в 2025 году перенесены:
с понедельника 6 января на субботу 11 января;
с понедельника 28 апреля на субботу 26 апреля;
с пятницы 4 июля на субботу 12 июля;
с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос вышеуказанных рабочих дней на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Учитывая, что правом на перенос отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу, принадлежит исключительно Правительству и то, что перенос рабочего дня 03.01.2025 не предусмотрен вышеназванным постановлением, оснований для переноса указанного рабочего дня на 18.01.2025 и иные выходные дни, приходящиеся на субботу, у нанимателя не имеется.

Вопрос: Обязан ли наниматель продлить контракт с имеющей ребенка в возрасте 4,5 года работницей, которая принята на работу уже после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при этом с ней заключен контракт сроком на 1 год? На какой срок и как правильно это сделать?

Ответ: Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).

В то же время ст. 261-5 ТК установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, в частности, с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
В отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, приведенная в п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК гарантия действует при наличии следующих условий:
с женщиной заключен контракт;
мать ребенка приступила к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Гарантии, установленные ст. 261-5 ТК, не предоставляют нанимателю право уволить работников, определенных в данной статье, по истечении срока действия контракта без их на то согласия (желания), в том числе при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.
С учетом приведенных норм законодательства наниматель обязан с согласия имеющей ребенка в возрасте до 5 лет женщины, у которой истекает срок действия контракта, продлить ранее заключенный контракт до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом, наниматель должен соблюдать порядок продления контракта (ст. 261-3 ТК), а также учитывать гарантии, установленные ст. 261-5 ТК применительно к некоторым категориям работников.

Вопрос: Согласно решению суда работнику изменена формулировка причины увольнения. Работник направил письменное заявление нанимателю выдать дубликат трудовой книжки в связи с изменением формулировки причины увольнения, не предоставив трудовую книжку нанимателю. Обязан ли наниматель выдать работнику дубликат трудовой книжки при отсутствии сведений о предыдущих местах работы и в какие сроки?

Ответ: Наниматель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 20 календарных дней со дня поступления заявления работника со всеми внесенными записями
С 04.01.2024 сведения о предыдущих местах работы наниматель может получить через единый портал электронных услуг или через корпоративный портал Фонда социальной защиты населения.

п. 62, п. 64 главы 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (с изменениями и дополнениями)

Вопрос: Молодому специалисту, принятому на работу 1 августа 2024 года, 30 августа 2024 года были произведены единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежная помощь за период отдыха до начала работы. В связи с тем, что молодой специалист с 25 сентября 2024 года совершает прогулы без уважительных причин, наниматель планирует уволить его в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязан ли молодой специалист возвратить единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь за период отдыха?

Ответ: Если работник до окончания срока работы по распределению будет уволен за прогул без уважительной причины, единовременное пособие в связи с переездом в другую местность должно быть возвращено нанимателю.

Основание – статья 98 ТК: Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность
Компенсации, выплата которых предусмотрена статьей 96 ТК, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:
1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора.
При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.

В свою очередь, законодательством не предусмотрен возврат денежной помощи за период отдыха.

Наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации. Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 

Неудивительно, что словосочетание «Славгородчина туристическая» знакомо каждому, кто хоть раз побывал в этом удивительном уголке Присожья. На прошлой неделе в Могилевской области прошло двухдневное выездное заседание рабочей группы по развитию агроэкотуризма.

Возглавил группу заместитель Министра спорта и туризма Олег Евстафьевич Андрейчик, а в состав вошли представители всех областей республики. Программа была насыщенной и разнообразной, позволяя участникам не только насладиться красотами природы, но и погрузиться в богатую историю и культуру региона.

Встречали гостей по традиции – хлебом с солью в агрогородке Лесная. Гости посетили Свято-Петро-Павловский храм-памятник и памятник в честь победы русских войск над шведами в битве под Лесной. В библиотеке-музее им была представлена театрализованная постановка о победе Петра Великого над шведами.

В райисполкоме состоялось заседание рабочей группы, на котором Олег Евстафьевич заслушал доклады участников. Они поделились опытом изучения кластерного развития на примерах своих областей.

Обзорная экскурсия по городу и посещение городского парка и замковой горы оставили незабываемые впечатления. Гости также не могли пропустить знаменитый якорь — символ города, который стал свидетелем многих исторических событий

Далее группа изучила опыт кластерного развития на примере регионального туристического кластера «К живым истокам». В агроусадьбе «Михайлово» участники окунулись в атмосферу аутентичности и самобытности традиций, приняв участие в мастер-классе по изготовлению сыроваренья. Следующей остановкой стал гидрологический памятник природы республиканского значения «Голубая криница» — жемчужина, известная своей первозданной красотой и легендой о девушке Екатерине, которая превратилась в источник животворной воды.

Вечерняя программа маршрута исследования привела гостей в агроусадьбу «Пчелиное царство», где их ждала анимационная программа, апитерапия и мастер-класс по изготовлению катаных свечей из вощины. Вкусный ужин был организован в агроусадьбе «Мир цветов», где каждый мог насладиться уютом и гостеприимством.

Выездные профсоюзные приемы проходят сегодня, 28 ноября, по всей стране. Профсоюзные юристы дают консультации и отвечают на вопросы в сфере трудового и смежного законодательства.

Председатель Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павел Жуйков отметил, что, когда прием проходит в одном районе, нередко обращаются за консультацией и жители других:

— Сегодня главный правовой инспектор труда нашей организации Татьяна Судакова проводит приемы в Славгородском и Быховском районах. При проведении выездного приема в Славгородском районе по телефону обратился председатель первичной профсоюзной организации одного из предприятий Бобруйска с вопросом: прав ли наниматель?

Ситуация такая: в октябре работник организации совершил прогул, наниматель в соответствии с трудовым законодательством запросил у профсоюзного комитета согласие на его увольнение и лишение премии за ноябрь.

У профсоюзного лидера организации при изучении проекта приказа об увольнении вызвала сомнение законность намерения нанимателя применить к работнику одновременно два дисциплинарных взыскания. Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза подтвердила: сомнения обоснованны, согласно законодательству за каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Павел Жуйков рассказал, что в результате проведенной беседы на предприятии изменили текст проекта приказа: в данном случае работник совершил прогул и понес за него заслуженное наказание — увольнение. После вмешательства областной организации профсоюза наниматель отказался от намерения дополнительно лишить его премии, были соблюдены требования трудового законодательства.

Фото Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.