Ответ: Работница вправе использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК). При этом она вправе в любое время прервать отпуск, а также возобновить пребывание в нем. То есть требование о том, чтобы выйти на работу, - это безусловное право работницы.

В отношении предоставления работнице трудового отпуска необходимо учитывать следующее:

- если работница просит предоставить трудовой отпуск, который запланирован графиком отпусков, в определенный графиком период, то наниматель обязан будет предоставить трудовой отпуск (ч. 1 ст. 168 ТК);

- если работница просит предоставить трудовой отпуск в индивидуальном порядке по соглашению сторон, то у нанимателя нет обязанности предоставить ей трудовой отпуск.

Вопрос 2: Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен вместо матери ребенка иному члену семьи ребенка. На что следует обратить внимание при этом?

Ответ: По решению семьи отпуск в соответствии со ст. 185 ТК может быть предоставлен вместо матери работающим отцу, другому родственнику или члену семьи ребенка. Отпуск предоставляется другому члену семьи, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу, учебу, проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и др. (ч. 2 ст. 185, ч. 1, 2 ст. 271 ТК).

 Примечание

Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется вместо матери ребенка работающим отцу, другому родственнику или члену семьи ребенка в случае, если мать работает (ч. 2 ст. 185 ТК):

- в представительстве международной организации в Республике Беларусь;

- дипломатическом представительстве или консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

 

Основное условие предоставления отпуска по уходу за ребенком другому члену семьи вместо матери - такое лицо должно быть работающим.

Для этого иной член семьи обращается к нанимателю с письменным заявлением. Одновременно с подачей заявления об отпуске по уходу за ребенком работнику следует представить нанимателю документы, необходимые для назначения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком. Это, в частности, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери о выходе ее на работу (службу, учебу) до истечения отпуска и прекращении выплаты пособия и др. (п. 2.9 Перечня административных процедур).

В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указываются, в частности, вид отпуска (социальный по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) и дата, с которой предоставляется отпуск (следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам). Дата окончания и период отпуска не указываются, т.к. работник вправе в любое время его прервать.

Примечание

Если будет установлено, что родственник фактически не осуществляет уход за ребенком, то наниматель вправе прекратить выплату данному лицу ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком и предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос 3: В отпуске по уходу за ребенком находится работающая бабушка. Сохранится ли у бабушки право на этот отпуск при рождении второго внука?

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению вместо матери ребенка работающим отцу, другому родственнику или члену семьи ребенка (по решению семьи). Отпуск предоставляется другому члену семьи, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу, учебу, проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и др. (ч. 2 ст. 185, ч. 1, 2 ст. 271 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный другому родственнику, члену семьи ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК). Таким основанием является предоставление матери ребенка отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 185 ТК).

Таким образом, в случае когда мать ребенка уходит в отпуск по беременности и родам, бабушка должна выйти на работу. В противном случае невыход бабушки на работу может быть расценен нанимателем как отсутствие на работе по неуважительной причине.

 

Вопрос 4: Фермерское хозяйство не имеет возможности осуществлять хозяйственную деятельность из-за сезонности. Сколько дней социального отпуска в год в данной ситуации можно предоставить работникам и главе фермерского хозяйства?

Ответ: Работнику по инициативе нанимателя может быть предоставлен отпуск (однократно или несколько раз в течение календарного года) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в том числе при необходимости (ч. 1 ст. 191 ТК):

- временной приостановки работ;

- временного уменьшения объема работ.

Данный отпуск предоставляется работнику только по его письменному согласию. Поэтому нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав в нем отдельные графы для письменного волеизъявления работника. В предложении об отпуске следует указать причины (экономические, организационные и иные), период отпуска, даты его начала и окончания.

Продолжительность отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года, т.е. 180 календарных дней (ч. 2 ст. 191 ТК).

 

 Примечание

При предоставлении отпуска в соответствии со ст. 191 ТК в рабочий год работника включаются:

- 14 календарных дней отпуска (если он предоставлен без сохранения заработной платы и ранее работнику не предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК));

- все дни отпуска (если за период такого отпуска заработная плата сохраняется частично (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК)).

 

Отпуск по инициативе нанимателя без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема (ч. 1 ст. 191 ТК) может быть предоставлен не только одному работнику, но и группам работников, включая весь трудовой коллектив.

Помимо этого, по заявлению работника и при наличии соответствующих положений в ЛПА наниматель может предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК. Продолжительность данного отпуска не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года, т.е. 90 календарных дней (ч. 1 ст. 190 ТК).

Таким образом, работникам суммарно в течение календарного года может быть предоставлено до 9 календарных месяцев (т.е. 270 календарных дней) социальных отпусков.

 

Вопрос 5: В коллективном договоре организации закреплено право работника на оплачиваемый социальный отпуск в связи со вступлением в брак в количестве 3 календарных дней. Работник написал заявление о предоставлении ему данного социального отпуска на 3 дня, указав даты, выпадающие на пятницу, понедельник и вторник. Может ли наниматель предоставить данный отпуск в дни, указанные в заявлении работника, или должен предоставить 3 дня подряд - с пятницы по воскресенье?

Ответ: Порядок и условия предоставления оплачиваемых дней отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 190 ТК следует определить на локальном уровне (ч. 2, 4 ст. 190 ТК). Чтобы избежать споров в будущем, рекомендуем максимально подробно регламентировать порядок предоставления данного отпуска, в частности:

- порядок обращения работника о предоставлении отпуска (например, определить, что работник должен обратиться с письменным заявлением и подтверждением уважительности причины; можно установить срок подачи заявления до предполагаемой даты начала отпуска и т.п.);

- максимальную или конкретную продолжительность отпуска и период его предоставления;

- условие о том, что дни такого отпуска предоставляются единовременно или суммарно не более установленной продолжительности;

- условие о периоде, в течение которого работник может обратиться за отпуском, и др.

При этом следует учитывать, что за нерабочие дни (если на них будет выпадать данный отпуск) средний заработок не сохраняется.

  Примечание

Сохранение среднего заработка (для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год (ч. 3 ст. 190 ТК).

Таким образом, исходя из формулировки, указанной в вопросе, работнику может быть предоставлен отпуск в дни, указанные в заявлении работника (пятница, понедельник и вторник).

 

Вопрос 6: Может ли работник в заявлении на социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 190 ТК указать два периода социальных отпусков: на 5 дней (с понедельника по пятницу), пропустить выходные и указать еще один отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу)?

Ответ: Статья 190 ТК предусматривает возможность предоставления отпуска при наличии уважительных причин. Уважительность причин для предоставления отпуска по ч. 1 ст. 190 ТК оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными ЛПА (ч. 4 ст. 190 ТК).

По умолчанию предоставление отпуска по ч. 1 ст. 190 ТК - это право, а не обязанность нанимателя.

Инициатором предоставления отпуска по ч. 1 ст. 190 ТК является работник. Для этого он направляет нанимателю соответствующее письменное заявление. Требований к содержанию заявления законодательство о труде не содержит. Следовательно, работник может в заявлении просить предоставить ему отпуск в порядке, указанном в вопросе. При этом наниматель вправе согласиться с просьбой работника либо отказать.

В случае принятия решения о предоставлении отпуска наниматель издает приказ или записку об отпуске. В приказе о предоставлении отпуска, в частности, следует указать вид отпуска, норму ТК, на основании которой он предоставляется (ч. 1 ст. 190 ТК), уважительную причину, по которой он предоставлен, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Если наниматель отказывает в предоставлении социального отпуска, то свой отказ он оформляет резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 49 Инструкции по делопроизводству).

 

Вопрос 7: Работник написал заявление о предоставлении ему социального отпуска по ст. 190 ТК на 1 день. Наниматель издал соответствующий приказ, с которым ознакомил работника. Накануне социального отпуска работник заболел. Как быть работнику?

Ответ: Работнику следует обратиться к нанимателю с заявлением об отзыве своего заявления о предоставлении ему социального отпуска или об отмене приказа на социальный отпуск. В этом случае стороны должны достичь согласия, т.к. у нанимателя нет обязанности удовлетворить требование работника. Если наниматель согласен, то он издает приказ об отмене ранее изданного приказа о предоставлении работнику социального отпуска.

  Примечание

Если работник заболевает в тот период, когда ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то пособие по нетрудоспособности за этот период не начисляется и не выплачивается.