В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Кроме добросовестного исполнения трудовых обязанностей и выполнения установленных норм труда работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам, а также не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (пункты 1 — 3 части 1 статьи 53 ТК).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники на основании части 2 статьи 53 ТК несут предусмотренную ТК и иными законодательными актами ответственность.
В приказе о дисциплинарном взыскании должен быть указан мотив — конкретный дисциплинарный проступок, который явился основанием для применения взыскания. В приказе следует отразить время и место совершения проступка работником, пункты трудового договора (контракта), правил внутреннего трудового договора, которые нарушены.
В соответствии со статьей 202 ТК дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Так, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде (в том числе о наложении дисциплинарных взысканий) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее — КТС), а также судами.
В случае рассмотрения вопроса правомерности применения дисциплинарного взыскания на заседании КТС стороны к соглашению не пришли, то Вы вправе обратиться с иском в суд.
В силу части 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28 июня 2012 г. N 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» трехмесячный срок для оспаривания приказа о применении дисциплинарного взыскания исчисляется со дня ознакомления (отказа от ознакомления) с ним работника.
Пропущенный срок для обращения за разрешением спора об обжаловании дисциплинарного взыскания может быть восстановлен судом по заявлению работника при наличии уважительных причин его пропуска (например, болезнь, длительная командировка). Пропуск срока для обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске.

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции
труда Н.И. Путикова