Вопрос: Наниматель решил уволить работника за прогул, но работник пока готовились соответствующие документы, успел уйти в трудовой отпуск. Могут ли уволить работника за прогул в период нахождения его в трудовом отпуске?
Василий П., Могилев

Ответ: Нет. Расторжение трудового договора за прогул относится к увольнению по инициативе нанимателя. Поэтому прекращение трудовых отношений с работником по указанному основанию в период нахождения его в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 43 ТК) будет незаконным.