Ответ:Нет. Согласно части 1 статьи 136 ТК выходной день - это еженедельный непрерывный отдых. В случае привлечения работника к работе в выходной день требование законодательства о непрерывности нарушается, т.к. работник выходит на работу (неважно, на 1 час или на 8 часов). Следовательно, день привлечения к работе уже не может считаться выходным. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при учете нужно исходить из того, что работник работал 3 выходных дня.
Кроме того, необходимо отметить, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (часть 1 статьи 144 ТК).