Ответ: В соответствии со статьей 125 ТК сменной работой считается работа в две и более смены. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 г. N 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников», с изменениями и дополнениями, определен закрытый перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов.
Следует отметить, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Законодательством о труде, а именно нормами части 1 статьи 138 ТК, установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха, согласно части 3 статьи 138 ТК, может исчисляться в среднем за учетный период.