Ответ: Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. При этом необходимо обратить внимание на следующее. По общему правилу отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может являться основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора (пункт 5 части 2 статьи 35 ТК). Вместе с тем, законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (пункт 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (часть 4 статьи 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. Следовательно, наниматель вправе изменить молодому специалисту существенные условия труда только с его согласия.