Решение вопроса о соответствии кандидата той либо иной должности находится полностью в компетенции нанимателя. При этом следует иметь в виду, что статьей 14 ТК установлен запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений.

Так, дискриминацией является ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.

Таким образом, отказ в приеме на работу по признакам, которые могут быть признаны дискриминационными, не допускается.

В свою очередь, не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях (стаж работы, специальное образование и т.д.);
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, одинокие родители, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Отметим, что указание в объявлениях о вакансиях и поиске работников дискриминационных условий может также быть признано дискриминацией. К примеру, указание следующих условий:
1) возраст работника.
2) место жительства

Отказ в приеме на работу по дискриминационным мотивам может быть обжалован в судебном порядке.

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Н.И. Путикова