Одной из гарантий, предоставляемых молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) (далее — молодой специалист), является их трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (абз. 2 ст. 48 Кодекса об образовании). В отношении данной категории работников запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (п. 3 и 5 ч. 1 ст. 16 ТК).
Законодательством не предусмотрен перечень причин, при наличии которых наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу. Согласно сложившейся практике к ним можно отнести, например, следующие:
1. Молодой специалист не явился вовремя, и на его место уже принят другой работник.
2. Молодому специалисту противопоказана работа по данной профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с предъявленной им медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК).
Отметим, что ликвидация организации или сокращение штата не могут быть признаны обоснованными причинами отказа. Ведь о том, что этот процесс начался или может начаться, наниматель узнает не в день явки молодого специалиста для заключения трудового договора, а гораздо раньше.
В свою очередь, законодательство разрешает отказаться от трудоустройства молодого специалиста. Для этого организация должна направить письменный отказ от приема на работу выпускника в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения (ч. 2 п. 14 Положения о распределении).
На должностное лицо нанимателя, которое необоснованно отказало молодому специалисту в трудоустройстве, может быть наложен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 1 ст. 10.12 КоАП).

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Н.И. Путикова