Согласно части 1 статьи 17 ТК наниматели могут заключать с работниками следующие виды трудовых договоров:
— трудовой договор на неопределенный срок;
— срочный трудовой договор. К разновидностям срочного трудового договора относится контракт, трудовой договор, заключаемый на определенный срок, а также для выполнения определенной или сезонной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и т.д.
В отношении молодых специалистов законодательство не содержит каких-либо требований, касающихся заключения с ними того или иного вида трудового договора. Таким образом, наниматель может заключать с такими специалистами любые трудовые договоры.

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Н.И. Путикова