Недействительность трудового договора

Четверг, 22 декабря 2022 10:11

Недействительность трудового договора

В соответствии со статьей 22 ТК трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

При этом споры о недействительности трудового договора рассматриваются непосредственно в суде.
По основаниям, предусмотренным статьей 22 ТК, суд вправе признать трудовой договор недействительным. При этом, если трудовой договор признается недействительным, заработная плата за фактически выполненную работу не подлежит возврату, в том числе и при признании трудового договора недействительным в случае его заключения под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств.

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Н.И. Путикова

Наверх

Недействительность трудового договора

Фотогалерея