Временный перевод на другую работу либо к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью оформляется приказом нанимателя. В приказе о временном переводе должны быть указаны (ч. 2 ст. 32-1 ТК):
— причины и срок временного перевода;
— работы, на которую переводится работник;
— условий оплаты труда.
В подтверждение наличия производственной необходимости в приказе могут быть указаны докладная (служебная, информационная) записка, приказ (записка) об отпуске, приказ о командировании замещаемого работника, иной документ.
При этом виде перевода не нужно заключать новый трудовой договор (контракт) либо вносить изменения в действующий (ч. 3 ст. 32-1 ТК). Запись о временном переводе в случае производственной необходимости в трудовую книжку не вносится.
Если работник временно переводится к другому нанимателю, то трудовой договор с прежним нанимателем не прекращается. Оплата труда производится также прежним нанимателем. Порядок проведения взаимных расчетов между нанимателями, связанных с выполнением работниками одного из них работы у другого, определяется в этом случае в заключаемом этими предприятиями гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда, возмездного оказания услуг или ином, в том числе смешанного типа в зависимости от его условий) (ч. 6 ст. 32-1 ТК).
При необходимости продления срока перевода нанимателю следует оформить письменное предложение работнику об увеличении срока перевода. Свое согласие либо отказ работник может зафиксировать в виде отметки на таком предложении либо в отдельном заявлении.

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Н.И. Путикова