К стимулирующим выплатам следует относить: надбавки, премии, бонусы и иные выплаты, направленные на стимулирование работника к труду.
Срок и объем, на который работник может быть лишен полностью или частично стимулирующих выплат определяется нанимателем самостоятельно с обязательным учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения, а также предшествующего поведения работника.
Лишение полностью или частично стимулирующих выплат за совершенный дисциплинарный проступок производится на предстоящий, т.е. будущий период.
Таким образом, если работник допустил нарушение в текущем месяце и в этом же месяце был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то лишение стимулирующих выплат должно производиться нанимателем с месяца, следующего за месяцем издания приказа.

2. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени работников, в том числе находящихся в служебных командировках, ведется на основании табелей использования рабочего времени. Соответственно в них должно отражаться отработанное время командированного работника. Учет рабочего времени работников, в том числе находящихся в служебных командировках, осуществляется в табеле использования рабочего времени на основании приказов (распоряжений), командировочных удостоверений (если они выдавались работникам), путевых листов (для водителей) и других документов.
Частью 5 статьи 133 ТК определено, что время служебных командировок в составе отработанного времени учитывается отдельно. Необходимо отметить, что форма табеля, а также используемые в нем обозначения нормативно не закреплены. Наниматель вправе утвердить их для своей организации.
Так как за работником сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы (часть 1 статьи 95 ТК), то в табеле использования рабочего времени не ставится количество отработанных часов. С учетом вышеизложенного полагаем, что время пребывания работника в служебной командировке целесообразно обозначать в табеле использования рабочего времени литерой «К».
В случае выполнения работником в служебной командировке сверхурочных работ в табеле использования рабочего времени всоставе отработанного времени отдельно необходимо учитывать время сверхурочных работ (часть 5 статьи 133 ТК).
Например, так: «К/3», где 3 обозначает количество часов, отработанных работником в определенный день сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, и отразить часы, отработанные сверхурочно, в соответствующем столбце табеля использования рабочего времени.

3. Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Юридическим фактом прекращения трудового договора по основанию «соглашение сторон» является достижение между работником и нанимателем взаимной договоренности о прекращении трудовых отношений в определенный день.
Одностороннее аннулирование работником или нанимателем достигнутого ранее соглашения о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» не допускается.
Аннулирование достигнутой договоренности о прекращении трудового договора по основанию «соглашение сторон» возможно только при взаимном согласии работника и нанимателя. При наличии такого согласия трудовые отношения между работником и нанимателем не прекращаются.