Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.

Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
увольнение матери с работы (службы);
наступление у матери отпуска по беременности и родам;
отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение;
лишение родительских прав;
смерть ребенка и др.

В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.

У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу.