К характерным признакам трудовых отношений относят:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением нанимателя;
вознаграждается трудовая функция с учетом фактически отработанного времени, а не конечный результат;
работа носит постоянный характер, сроки начала и окончания для ее выполнения не устанавливаются;
вознаграждение выплачивается в одни и те же дни, акты выполненных работ (услуг) не требуются;
соблюдается режим труда, график работы (сменности), обеспечиваются условия труда;
компенсируются расходы, связанные со служебными поездками работника в другую местность в целях выполнения трудовой функции.
К признакам существования трудовых правоотношений также добавляют, в частности, интегрированность работника в организационную структуру нанимателя, признание нанимателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни, трудовой отпуск и иные дополнительные гарантии, установленные законодательством о труде.

P.S. Споры о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые осуществляется в судебном порядке.