Ошибка № 1.
«Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины»

Не могут вменяться в вину и безусловно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте.

Ошибка № 2.
«Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка»

Наниматель ошибается, полагая, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо дать письменные объяснения о причинах своего проступка. Именно наниматель обязан от него истребовать письменные объяснения по поводу допущенных нарушений.

Ошибка № 3.
«Несоблюдение сроков применения взыскания»

Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за дисциплинарный проступок спустя 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка.

Ошибка № 4.
«Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания»

Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законодательством срока.
Это может послужить основанием для отмены приказа в судебном порядке.

Ошибка № 5.
«Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом»

К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, очень строгий выговор, штраф и др.).