ветственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства. 

Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: 
замечание,
выговор, 
увольнение 
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий. 

Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.