Исправить неверную запись должен наниматель, допустивший ошибку.

Если к моменту обнаружения неточности в записи об увольнении организация реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник.

В случае, когда организация ликвидирована, исправить ошибку может и новый наниматель на основании соответствующих документов.

В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40.