К стимулирующим выплатам следует относить: надбавки, премии, бонусы и иные выплаты, направленные на стимулирование работника к труду.

Срок и объем, на который работник может быть лишен полностью или частично стимулирующих выплат определяется нанимателем самостоятельно с обязательным учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения, а также предшествующего поведения работника.

Лишение полностью или частично стимулирующих выплат за совершенный дисциплинарный проступок производится на предстоящий, т. е. будущий период.

Таким образом, если работник допустил нарушение в текущем месяце и в этом же месяце был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, то лишение стимулирующих выплат должно производиться нанимателем с месяца, следующего за месяцем издания приказа.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Е. В. Еленская