Ежемесячно при выплате зарплаты, наниматель обязан выдавать работнику расчетный листок (часть 1 статьи 80 ТК). Форма расчетного листка утверждается самим нанимателем (часть 2 статьи 80 ТК).

В расчетном листке должны быть указаны:
1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т. д.);
2) все суммы, удержанные из доходов работника, а также выплаченные в этом месяце (подоходный налог, обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, аванс, отпускные, удержания по распоряжению нанимателя, по исполнительным документам и т. д.);
3) сумма к выплате.

Подводя итог, невыдача (ежемесячно) работнику расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной нанимателем, являются нарушением трудового законодательства.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Е. В. Еленская