Исходя из толкования законодательства о форме и содержании трудового договора, основаниями для признания отношений трудовыми являются:
выполнение физическим лицом работы по конкретной должности/профессии;
ежемесячная выплата физическому лицу вознаграждения, в том числе, в равном размере и однократными/двукратными платежами в определенные даты, соответствующие дням выплаты зарплаты;
отсутствие зависимости размера ежемесячной оплаты от результата выполненных работ (количества, часов);
наличие в штатном расписании штатной единицы, трудовые обязанности которой схожи с фактически выполняемой работой физическим лицом;
соблюдение физическим лицом локальных правовых актов нанимателя, в том числе соблюдение режима труда и отдыха;
обеспечение нанимателем условий труда, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, локальными правовыми актами и соглашением сторон;
выполнение работы по месту нахождения нанимателя, если соглашением не установлен дистанционный режим труда;
постоянный, а не периодический характер работы и др.

Споры по факту подмены гражданско-правовых отношений трудовыми разрешаются в судебном порядке.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми влечет для нанимателя следующие последствия: надлежащее оформление с физическим лицом трудовых отношений, выплата причитающихся ему сумм, привлечение к административной ответственности.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде Могилевского
областного управления Департамента
государственной инспекции труда
Е. В. Еленская