С 01.02.2021 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.10.2020 № 83 внесены изменения в выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС). В частности, в новой редакции изложен § 387, в котором содержится тарифно-квалификационная характеристика профессии «уборщик помещений (производственных, служебных)» (далее — уборщик помещений).

Одной из выплат стимулирующего характера за особо сложные условия труда и высокое качество выполняемой работы является надбавка за сложность и напряженность труда. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Согласно части 1 статьи 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. В соответствии со статьей 140 ТК в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (сельское хозяйство и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно статье 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Отзыв работника из трудового отпуска (далее — отпуска) возможен при соблюдении двух условий, установленных частями 2 и 5 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)):

Согласно статье 49 «Отстранение от работы» Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635 «О переносе рабочих дней в 2021 году» (далее — Постановление № 635) рабочие дни в 2021 году перенесены с пятницы 8 января на субботу 16 января; с понедельника 10 мая на субботу 15 мая. Кроме того, пунктом 2 Постановления № 635 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

В ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде устанавливаются факты нарушения нанимателями требований законодательства при привлечении работников к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

В соответствии со статьей 289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 ТК).

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудового кодекса республики Беларусь).

Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин, определены статьей 262 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Исходя из содержания статьи 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В рабочий период также включается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), оплата которой осуществляется с учетом части 1 статьи 69 ТК.

Неоформление трудовых отношений — явный признак выплаты зарплаты «в конвертах».

Управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома 31 августа 2021 года с 10.00 до 11.00 в кабинете № 10 (1-й этаж здания райисполкома) будет проводиться «День бухгалтера» и «День кадровика» по вопросам применения законодательства о труде. Приглашаются все желающие работники кадровых и бухгалтерских служб. Также свои вопросы можно задать по телефону 79-695.

В рамках выполнения мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда, 28 апреля 2021 года с 12-00 до 13-00 заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Красевым Дмитрием Петровичем будет проводиться «прямая линия» по вопросам охраны труда в пределах компетенции по телефону 79-695.

Управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома 30 марта 2021 года с 10.00 до 11.00 в кабинете № 10 (1-й этаж здания райисполкома) будет проводиться «День бухгалтера» и «День кадровика» по вопросам применения законодательства о труде. Приглашаются все желающие работники кадровых и бухгалтерских служб. Также свои вопросы можно задать по телефону 79-695.

Государственная поддержка семьи начинается с рождения ребенка. Так, работающей матери, другим родственникам, членам семьи ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с сохранением рабочего места.

Трудовое законодательство особое внимание уделяет урегулированию правового положения таких категорий работников как женщины и работники, имеющие семейные обязанности. Их права, предусмотренные законом обязанности и гарантии закреплены главой 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). С 28.01.2020 года в ТК появилось новая категория «одинокий родитель», которая включается в себя: