Вопрос: Мне запланирован трудовой отпуск с 2 ноября на 14 календарных дней. Когда мне выходить на работу?
Татьяна С., Могилевский район

Ответ: Если на время трудового отпуска работника приходится государственный праздник или праздничный день, этот день в число календарных дней отпуска не засчитывается (часть 2 статьи 151 ТК). Таким образом, по общему правилу последним днем отпуска считалось бы 15 ноября, а 16 ноября работник вышел бы на работу. Поскольку, 7 ноября является нерабочим праздничным днем, работник должен выйти на работу 17 ноября. При этом количество дней отпуска не изменится (средний заработок рассчитывается как за 14 дней), так как 7 ноября в число календарных дней отпуска не входит.
Следует отметить, на социальные отпуска вышеуказанное правило не распространяется.

Вопрос: У работников в соответствии с ПВТР выходные дни 9 и 10 августа. Наниматель с согласия работников перенес выходной день 9 августа на 12 августа.
Надежда К., Белыничи

Вопрос: В каких случаях предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка?
Елена М., Славгород

Вопрос: Хочу уволиться с основного места работы и перейти в организацию где работаю по совместительству в качестве основного работника. Как это оформить?
Марина К., Быхов

Ответ: Трудовой договор с внешним совместителем может быть прекращен в связи с тем, что данная работа стала для работника основной (пункт 2 статьи 350 ТК). Трудовой договор (контракт) расторгается по указанному основанию и прием на работу осуществляется вновь уже в качестве основного работника.

Вопрос:   Мне не выплатили премию при увольнении. Что делать? Куда обращаться?
Наталья Х., Могилевский район

Вопрос: Нужно ли молодому специалисту возмещать государству затраты на обучение, если его уволили в связи с ликвидацией организации?
Сергей Т., Шклов

Вопрос: Наниматель решил уволить работника за прогул, но работник пока готовились соответствующие документы, успел уйти в трудовой отпуск. Могут ли уволить работника за прогул в период нахождения его в трудовом отпуске?
Василий П., Могилев

Ответ: Нет. Расторжение трудового договора за прогул относится к увольнению по инициативе нанимателя. Поэтому прекращение трудовых отношений с работником по указанному основанию в период нахождения его в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 43 ТК) будет незаконным.

Вопрос: Увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель удержал из заработной платы деньги за дни трудового отпуска, который я отгулял авансом, т.к. отпуск был предоставлен за еще не отработанный мною  рабочий год. Прав ли наниматель?
Кирилл П., Могилев

Учора для ўсёй Беларусі, яе нацыі быў адзін з самых, я перакананы, журботных дней: 80 год таму фашысты атакавалі Савецкі Саюз. Пачалася Вялікая Айчынная вайна. Яна стала самай доўгай, самай кровапралітнай для народа СССР. Першымі націск фашысцкай навалы адчулі менавіта беларусы. На нашу тэрыторыю наступіла самая моцная групіроўка нямецкіх войскаў. Вораг праводзіў авіятакі на чыгуначныя вузлы, аэрадромы, буйныя гарады.

Ва ўрачыстай абстаноўцы кіраўнік раёна Сяргей Міхалюта ўчора віншаваў жанчын, якія ўзялі на сябе адказнасць: нарадзілі і займаюцца выхаваннем пяцярых дзетак.