Вопрос: При увольнении мне от нанимателя поступило письмо о необходимости явиться в организацию для получения трудовой книжки. Возможности приехать в организацию у меня нет, так как она находится в другом городе? Как мне можно получить трудовую книжку?

Вопрос: Моя супруга решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Имею ли я право, как отец, оформить на себя вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Что для этого необходимо сделать?

Вопрос: Я нахожусь в трудовом отпуске, который состоит из основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Зная, что у нанимателя возникла производственная необходимость и некому выполнять работу, которую я выполняю, я обратился в организацию с просьбой отозвать меня из трудового отпуска, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что отозвав меня из отпуска, наниматель нарушит закон. Правомерно ли мне отказали?

Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть 1 статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Как оформить перевод работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК?
Шармель П., Могилев

9. Как оформить временный перевод в связи с производственной необходимостью?
Старкова М., Могилев

8. Когда наниматель имеет право запрашивать характеристику с предыдущего места работы, а когда обязан?
Станкевич П., Славгород

Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку является приказ (распоряжение) нанимателя. Такая запись должна соответствовать формулировке приказа (распоряжения) и вносится в течение 7 календарных дней после его издания.
В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу, о заключении трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта). При этом сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору, например на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в трудовую книжку не вносятся.

В соответствии со статьей 22 ТК трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя (удочерителя), попечителя).

Какой трудовой договор заключить с молодым специалистом?
Римма Т., Кричев

4. Когда нанимателем вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу?
Степанов В., Горки

Частью 1 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников. Необоснованным является отказ в приеме на работу, если:
— основания, ставшие причиной отказа, не относятся к деловым качествам работника;
— основания прямо запрещены или не предусмотрены законодательством;
— наниматель отказывается мотивировать свое решение или не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу.
Так, к примеру, необоснованным будет отказ в приеме на работу по причине наличия или отсутствия детей, судимости родственников и т.д.

В каких случаях установлен запрет приема на работу определенных категорий работников?
Наталья П., Мстиславль

Кому и по каким причинам наниматель может отказать в приеме на работу?
Николай Г., Могилев

Вопрос: Можно ли уволить молодого специалиста за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?
Владислав Т., г. Горки

Вопрос

Вопрос:   Работник, работающий с нормальной продолжительностью рабочего времени (8 часов в день), привлекался к работе в выходные дни:
в выходной день в мае на 3 часа; в выходной день в июне на 3 часа; в выходной день в июле на 2 часа.
Правильно ли в данном случае для подсчета дней привлечения суммировать отработанные работником часы (3 + 3 + 2 = 8) и засчитать работнику работу в 1 выходной день?

Вопрос:  Наниматель по инициативе несовершеннолетнего работника привлек его к работе в выходной день. Правомерно ли поступил наниматель?
Екатерина М., Горки

Вопрос: Мне запланирован трудовой отпуск с 2 ноября на 14 календарных дней. Когда мне выходить на работу?
Татьяна С., Могилевский район

Ответ: Если на время трудового отпуска работника приходится государственный праздник или праздничный день, этот день в число календарных дней отпуска не засчитывается (часть 2 статьи 151 ТК). Таким образом, по общему правилу последним днем отпуска считалось бы 15 ноября, а 16 ноября работник вышел бы на работу. Поскольку, 7 ноября является нерабочим праздничным днем, работник должен выйти на работу 17 ноября. При этом количество дней отпуска не изменится (средний заработок рассчитывается как за 14 дней), так как 7 ноября в число календарных дней отпуска не входит.
Следует отметить, на социальные отпуска вышеуказанное правило не распространяется.

Вопрос: У работников в соответствии с ПВТР выходные дни 9 и 10 августа. Наниматель с согласия работников перенес выходной день 9 августа на 12 августа.
Надежда К., Белыничи