Согласно статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 части 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь определен перечень дисциплинарных взысканий, одним из которых является лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.

Вопрос: Моя супруга решила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу. Имею ли я право, как отец, оформить на себя вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Что для этого необходимо сделать?

Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ответ: В соответствии с частью седьмой статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) до истечения срока предупреждения увольнение работника в связи с ликвидацией организации без его согласия не допускается. Таким образом, при наличии согласия работника наниматель может уволить его в связи с ликвидацией организации, не дожидаясь окончания срока предупреждения.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, перечисленных в части 5 статьи 28 ТК.

С целью недопущения со стороны нанимателей нарушений законодательства о труде при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, целесообразно напомнить следующее.

Ответ: Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

Да можно. Работника можно отозвать из отпуска на 1 день с соблюдением следующих условий:
работник не должен относиться к категории работников, которых отзывать нельзя (ч.5 ст.174 Трудового кодекса);
оформить предложение нанимателя на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса);
получить согласие работника на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 Трудового кодекса).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору — в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

Трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) является обязательным для включения в трудовой договор (контракт) условием.

При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий наниматель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения.
Кто должен исправлять этот промах — старый наниматель или новый?

Штраф, как мера от

Отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя.