Наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации. Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 

В рамках проведения Единого дня консультирования населения по вопросам социальной защиты семей с детьми 16 октября 2024 г. управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома будет проводиться прямая телефонная линия (ПТЛ)

Управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома 30 сентября 2024 г. с 12.00 до 13.00 будет проводиться «День бухгалтера» и «День кадровика» по вопросам применения законодательства о труде. Все желающие работники кадровых и бухгалтерских служб могут задать свои вопросы по телефону 79-695.

В ситуации, когда стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, отдельные наниматели не расторгают контракт в связи с истечением срока его действия, в случае если день его истечения приходится на выходной день. При этом наниматели ошибочно полагают, что увольнение необходимо произвести на следующий рабочий день после истечения срока действия контракта.

С учетом изменений, внесенных в ст. 176 Трудового кодекса, наниматель обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.

I. С учетом внесенных изменений в часть вторую статьи 205 Трудового кодекса работникам, получающим образование по направлению нанимателя (по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования) или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства.

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, вступающим в силу с 1 января 2024 г., продолжительность трудовых отпусков работников будет определяться на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.

25 апреля 2024 г. с 10-00 до 11-00 будет проводить выездной прием граждан первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Костоломов Денис Витальевич по вопросам пенсионного обеспечения и занятости населения.

Место проведения: здание Славгородского райисполкома 2-й этаж кабинет № 26.

Предварительная запись на прием граждан по телефону 79694 в рабочие дни с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00

Законом Республики Беларусь «Об изменении законов» от 17 июля 2023 г. № 300-З, вступившим в силу 26.07.2023 г, внесены изменения в Закон Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон о ЧАЭС).

Управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома 14 июля 2023 года с 12.00 до 13.00 в кабинете № 10 (1-й этаж здания райисполкома) будет проводиться «День бухгалтера» и «День кадровика» по вопросам применения законодательства о труде. Приглашаются все желающие работники кадровых и бухгалтерских служб. Также свои вопросы можно задать по телефону 79-695.

Управлением по труду, занятости и социальной защите Славгородского райисполкома 31 марта 2023 года с 12.00 до 13.00 в кабинете № 10 (1-й этаж здания райисполкома) будет проводиться «День бухгалтера» и «День кадровика» по вопросам применения законодательства о труде. Приглашаются все желающие работники кадровых и бухгалтерских служб. Также свои вопросы можно задать по телефону 79-695.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ответ: В соответствии с частью седьмой статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) до истечения срока предупреждения увольнение работника в связи с ликвидацией организации без его согласия не допускается. Таким образом, при наличии согласия работника наниматель может уволить его в связи с ликвидацией организации, не дожидаясь окончания срока предупреждения.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.

Главный государственный инспектор
отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Н.И. Путикова

Согласно статье 321Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда.

Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (статья 17 ТК). Не устанавливается предварительное испытание для работников, перечисленных в части 5 статьи 28 ТК.

Для работников моложе 18 лет статьей 114 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (статья 115 Трудового кодекса Республики Беларусь): для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут; от 16 до 18 лет – 7 часов.

С целью недопущения со стороны нанимателей нарушений законодательства о труде при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, считаем целесообразным напомнить следующее.