Ответ: Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), согласно которой наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В рамках выполнения мероприятий «Неделя нулевого травматизма» заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Красевым Дмитрием Петровичем 9 сентября 2022 года с 12-00 до 13-00 будет проводиться «прямая линия» по вопросам охраны труда в пределах компетенции по телефону 79-695″.

В связи с ростом бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ) до 328,50 рублей с 1 августа 2022г. увеличиваются надбавки и повышения к пенсиям, социальные и минимальные трудовые пенсии.

Заключение трудового договора с предварительным испытанием осуществляется в соответствии со статей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В связи с праздничными днями выплата пенсий и пособий будет осуществляться:
4 марта — за 6 марта и 7 марта 2022;
5 марта — за 5 марта и 8 марта 2022.

Статьей 51 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлена обязанность нанимателя не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

С 01.02.2021 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.10.2020 № 83 внесены изменения в выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС). В частности, в новой редакции изложен § 387, в котором содержится тарифно-квалификационная характеристика профессии «уборщик помещений (производственных, служебных)» (далее — уборщик помещений).

Одной из выплат стимулирующего характера за особо сложные условия труда и высокое качество выполняемой работы является надбавка за сложность и напряженность труда. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Согласно части 1 статьи 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. В соответствии со статьей 140 ТК в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (сельское хозяйство и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно статье 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Отзыв работника из трудового отпуска (далее — отпуска) возможен при соблюдении двух условий, установленных частями 2 и 5 статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)):

Согласно статье 49 «Отстранение от работы» Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.2020 № 635 «О переносе рабочих дней в 2021 году» (далее — Постановление № 635) рабочие дни в 2021 году перенесены с пятницы 8 января на субботу 16 января; с понедельника 10 мая на субботу 15 мая. Кроме того, пунктом 2 Постановления № 635 организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

В ходе осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде устанавливаются факты нарушения нанимателями требований законодательства при привлечении работников к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

В соответствии со статьей 289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 ТК).